Evaluer les compétences et le potentiel : recrutement interne et externe

Bien cadrer les objectifs

• Appréhender le comportement professionnel général : l'intellect, le relationnel, l'activité et son organisation et, le cas échéant, le style de management et de gestion des conflits.
• Adapter l'intervention au contexte

Une approche objective

• Une approche axée sur le comportement professionnel, respectueuse de la personne, objective, non intrusive,
• Un feed-back immédiat à la personne,
• Un retour à l'interlocuteur de l'entreprise qui nous mandate pour cette évaluation.

Votre contact :clecomte@humblot.com