Article pour RH INFO - Septembre 2008

La rentrée 2008 est une période de paradoxe pour le marché de l'emploi des cadres :

La croissance est en berne en Europe et particulièrement en France, la crise financière internationale initialisée par la crise des "subprimes" est loin d'être terminée, le pouvoir d’achat continue à se détériorer malgré les efforts de nos gouvernants, le moral de français est en baisse avec les conséquences psychologiques que cela commence à avoir sur la consommation.

Pourtant, ma position d’acteur du marché de l’emploi m’amène à faire plusieurs constats positifs, à mon sens insuffisamment relayés dans l’opinion.
Le taux de chômage dans toutes les catégories de salariés baisse depuis trois ans. Il est passé de 9,5% au premier trimestre 2006 à 7,6% aux premier et deuxième trimestres 2008 soit un recul de près de 2%.
Le marché des cadres ne s’est jamais mieux porté depuis huit ans, le taux de chômage des cadres se maintient à 3,8%, ce qui correspond à une situation de plein emploi. L’APEC a annoncé que 54% des entreprises de plus de cent salariés ont recruté au moins un cadre au cours du deuxième trimestre 2008 et que 44% ont l'intention d'en embaucher au cours du prochain trimestre. Ces chiffres sont comparables à ceux observés en 2007 à la même période et 2007 a été une année record pour l'emploi des cadres.
Le taux d’activité des jeunes et des seniors, même s’il est encore très insuffisant, est en hausse régulière. La promotion de la diversité dans les entreprises commence à rassembler un large consensus et les acteurs du recrutement en France se sont pleinement mobilisés au travers de leurs organisations professionnelles (Syntec Recrutement pour les cabinets de recrutement et le Prisme pour les sociétés d’intérim).
Les secteurs d’activité qui tirent la croissance en Europe sont en situation de recrutements massifs : informatique, conseil, l'ingénierie, BTP, services aux entreprises et aux particuliers, hôtellerie restauration…même la banque et l'industrie continuent à recruter en France même si elles sont simultanément en pleine mutation.

Ces secteurs ont de nombreux postes à pourvoir et d’importantes difficultés de recrutement ; ils se sont tous mobilisés pour diversifier leurs sources de candidats, offrant des perspectives supplémentaires à de nombreux jeunes en difficulté.
La mobilité volontaire des salariés, bon indicateur de leur confiance dans l’économie, s'est stabilisée depuis un an à un niveau élevé. L’ancienneté moyenne des salariés en France est encore de neuf ans, l’une des plus importantes en Europe, donnant un fort potentiel de croissance des recrutements.
La démographie Française, la meilleure des pays européens, nous met dans une position telle que le poids de la France en Europe ne fera qu’augmenter dans l’avenir, nous mettant également à l’abri d’un vieillissement accéléré de la population. Par ailleurs le nombre de jeunes arrivant sur le marché du travail a baissé, ce qui permet, et pour longtemps, de mieux les insérer dans le monde du travail, tandis que la génération issue du « baby boom » d’après guerre part en retraite améliorant ainsi grandement les perspectives d’emploi pour la génération des 35/55 ans.

Notre espérance de vie augmente tous les ans. Certes, nous devrons travailler quelques années de plus mais notre temps de vie de retraite ne diminuera pas pour autant. Les seniors consomment de plus en plus et contribuent à la relance de la croissance des nombreuses régions françaises, fragilisée par l’exode rural d’après guerre. Enfin, la croissance mondiale reste forte. Elle est certes surtout concentrée sur le continent asiatique mais offre des perspectives à nos entreprises, qui trouvent de nouveaux débouchés à l’international sur les produits ou services à forte valeur ajoutée.

Essayons de voir un peu plus le verre à moitié plein plutôt que le verre à moitié vide.
La jeunesse de notre pays, contrairement à beaucoup d’idées reçues, est pleine d’enthousiasme et de projets. Elle est très consciente de sa responsabilité dans l’avenir de notre société.
Les entrepreneurs français sont beaucoup plus nombreux qu’il y a vingt ans et la création d’entreprise est en croissance régulière depuis quelques années.
Tous ces points offrent de belles perspectives de développement à notre pays et doivent nous inciter à être résolument optimistes pour l’emploi.

RH Info

François Humblot.