Identifier et valoriser les Hauts Potentiels

L'enjeu des Hauts Potentiels :

Mettre à la disposition du Comité de Direction une approche personnalisée dédiée à la détection des "Hauts Potentiels" permettant de :

• Qualifier et classifier chaque manager ou expert par rapport à la population des "Hauts Potentiels",
• Renforcer la valeur ajoutée de l'équipe managériale présente et future par le développement et la fidélisation des talents,
• Avoir une vision globale de la qualité des ressources en "Hauts Potentiels" dont l'entreprise dispose sur le plan national et international.
  

Il s'agit d'une démarche en deux étapes, directement placée sous l'autorité du Président et du Comité de Direction, en étroite liaison avec la Direction des Ressources Humaines.

Le degré de confidentialité interne de la démarche est défini avec le Président. La démarche est imputable au budget formation.

Votre contact : hchappe@humblot.com